Особенности приема на работу водителей с 1 марта 2023 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности приема на работу водителей с 1 марта 2023 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Оплошности, которые допускают работодатели, принимая водителя автобуса на работу, могут никак не отразиться на его будущем труде. Но нередко они чреваты материальной ответственностью нанимателя, моральным и материальным ущербом. Поэтому лучше их предотвратить.

Распространенные ошибки при оформлении на работу

Частые ошибки:

1. Прием на работу без предварительного медосмотра. Соблазн сэкономить средства появляется у работодателя, когда будущий сотрудник предоставил медсправку, подтверждающую допуск кандидата к управлению транспортными средствами. Однако такой документ не может исключить прохождение осмотра в клинике. В ТК он предусмотрен, как обязательный.
2. Кандидата не ознакомили под роспись с локальными нормативными документами (ЛНД), которые действуют в компании. В ЛНД могут содержаться дополнительные требования к водителю, обязанности и права, которые подробно не отображены в подписанном соглашении. Но ссылки на них в трудовом договоре имеются. Поэтому при возникновении конфликтных ситуаций возможно принятие решения не в пользу невиновного.

Кто имеет право проводить испытание водителей?

Для проведения стажировки должен быть назначен наставник, отвечающий следующим требованиям:

10. Испытание водителей проводится под руководством водителя-наставника. Водитель-наставник назначается из водителей, в том числе привлекаемых работодателем:

• не совершивших за последний год работы дорожно-транспортных происшествий по своей вине;
• имеющих стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее трех лет (при испытании на легковом такси или грузовом автомобиле);
• имеющих стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее пяти лет (при испытании на автобусе, трамвае или троллейбусе).

Требования к наставнику:

• За последний год он не был виновником ДТП;
• Он имеет необходимый стаж работы (по трудовой книжке).

Как провести стажировку водителя при отсутствии наставника?

В данном случае возникает интересный вопрос. Что делать организации, в которой нет водителя, соответствующего приведенным требованиям? Еще более интересная ситуация — организация, где берут на работу первого водителя.

Однако решение довольно простое. Нужно временно привлечь к работе водителя, который выполнит роль наставника для новых водителей.

Статья 70 Трудового кодекса РФ позволяет взять на работу временного сотрудника (на срок до 2-х месяцев) без проведения испытания. Именно такого водителя и следует привлечь для проведения стажировки новых водителей.

Заключаем трудовой договор

Следующий шаг — заключение трудового договора.

По общему правилу трудовой договор с работником подписывает руководитель организации. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. При этом один экземпляр передается работнику, а второй остается у работодателя.

Действующее законодательство не устанавливает общей типовой формы письменного трудового договора, в каждом конкретном случае она должна быть индивидуальна. Однако в соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать следующие конкретные условия, которые должны быть обязательно оговорены в любом трудовом договоре (так называемые обязательные условия трудового договора):

• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• характеристики условий труда;
• компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• условие об обязательном социальном страховании.

Работодатель: Работник:
Закрытое акционерное общество "Фирма" Рогожкин Василий Викторович
(ЗАО "Фирма") дата рождения: 16 января 1970 г.
Юридический адрес: место жительства:
Ломоносовский пр-т, д. 45, г. Москва, Лесная ул., д. 5, кв. 8,
165234 г. Москва, 123456
т.: (495) 900-85-45, т.: (495) 333-44-55
ф.: (495) 900-85-47 паспорт 44 04 123654
ОКПО 12345678 выдан 01.02.2003
ОГРН 1234567890123 РОВД Тимирязевского р-на Москвы
ИНН/КПП 7654839201/382718293
Соловьев Рогожкин
-------- С.В. Соловьев -------- В.В. Рогожкин
Экземпляр трудового договора получил: Рогожкин В.В. Рогожкин
 19.01.2008

Пример 2.

 Утверждаю
 Генеральный директор ЗАО "Фирма"
 Соловьев С.В. Соловьев
 15 декабря 2007 г.

Заполнение трудового договора с водителем

1. Дата начала договора является обязательным реквизитом. Это дата, когда работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей у данного работодателя.
2. Указываются реквизиты работодателя и гражданина, нанимаемого на работу в качестве водителя.
3. Трудовая функция и место работы.

Ст. 57 ТК определяет общее требование ряда условий, которые необходимо отразить в стандартном трудовом договоре, распространенных на всех работников организации. Но для особых категорий, водителей, имеются условия, которые должны быть указаны, исходя из того, с чем связана работа водителя.

Помимо того, что мы называем:

• должность;
• структурное подразделение организации;
• указываем трудовую функцию;
• прописываем режим работы, если он отличается от общеустановленного внутри организации;

мы обязаны прописать особые условия в части непосредственного выполнения им должностных обязанностей. Это условия, определяющие характер работы.

По характеру работу в отношении водителя можно отнести (ст. 57 ТК):

• к обычной (без особенностей);
• разъездной;
• в пути.

Для удобства документального оформления поездок лучше установить разъездной характер и закрепить его трудовым договором. Тогда работодателю не потребуется оформлять командировки при выезде на длительное время или расстояния. Нахождение в дороге подтверждается путевыми листами.

Работа «в пути» обычно указывается для дальнобойщиков. Она подразумевает отсутствие возможности вернуться домой по окончании рабочей смены и длительное пребывание в пути.

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда применяются, если в организации есть результаты спецоценки рабочих мест. Если она проведена, то следует посмотреть, что предусмотрено в качестве гарантий и компенсаций для водителя. Чаще всего при прохождении аттестации рабочее место водителя получает класс опасности 3.1 или 3.2. Законодательство признает автомобиль средством повышенной опасности и лицо, осуществляющее управление транспортным средством, работает в условиях риска.

Ежегодные отпуска водителей

Водителю должен предоставляться ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (далее – к. д.) за отработанный рабочий год (ст. 75 КЗоТ; ст. 6 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее – Закон № 504).

Кроме того, водитель имеет право на ежегодные дополнительные отпуска:

• за особый характер труда (ст. 76 КЗоТ, ч. 1 ст. 8 Закона № 504). Водители, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических или геологических условиях и в условиях повышенного риска для здоровья, имеют право на дополнительные дни отпуска. Продолжительность такого отпуска установлена в приложении 2 к постановлению КМУ от 17.11.97 г. № 1290 (далее – Постановление № 1290). Максимальная его продолжительность – 35 к. д.;
• за работу с вредными или тяжелыми условиями труда (ст. 76 КЗоТ; ст. 7 Закона № 504). Право на такой отпуск есть у водителей, специфика работы которых подразумевает негативное воздействие на здоровье вредных производственных факторов (приложение к Постановлению № 1290). Максимальная продолжительность такого отпуска – 35 к. д. Конкретную продолжительность этого отпуска работодатель устанавливает в коллективном или трудовом договоре;
• за ненормированный рабочий день (ст. 76 КЗоТ, ст. 8 Закона № 504). Такой отпуск можно установить водителям легковых автомобилей, кроме водителей такси (п. 2.10 Положения № 340). Максимальная продолжительность такого отпуска – 7 к. д. (п. 3 Рекомендаций, утвержденных приказом Минсоцполитики от 10.10.97 г. № 7). Работодатель указывает конкретную продолжительность данного отпуска по каждому виду работ, профессий и должностей в колдоговоре (п. 3 этих Рекомендаций). Если на предприятии нет колдоговора, тогда привести такой перечень можно и в другом локальном документе предприятия, например в Положении об отпусках.

ОБРАЗЕЦ ТОВ «Апельсин» Наказ № 123-ОК 15.11.20 р. м. Луцьк Про прийняття на роботу Прийняти на роботу Сороченка Анатолія Федоровича з 16.11.20 р. на посаду водія автотранспортних засобів із посадовим окладом згідно зі штатним розписом із випробу­вальним терміном 3 (три) місяці. Підстава: заява Сороченка А. Ф. від 15.11.20 р. Директор (підпис) В. А. Короленко З наказом ознайомлений: 16.11.20 р. (підпис) А. Ф. Сороченко

Обязательные документы при приёме на работу по ТК РФ

В статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации определён следующий перечень документов, предъявляемых при приёме на работу:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка (гражданам, которые устраиваются на работу впервые, работодатель оформляет трудовую самостоятельно — в электронном виде);
• СНИЛС (кроме случаев, когда соискатель трудоустраивается в первый раз — работодатель оформляет данный документ сам);
• документы воинского учёта (например, военный билет или приписное свидетельство) — для военнообязанных граждан;
• документ об образовании — если для работы требуются специальные умения, навыки, знания;
• справка о наличии или отсутствии судимости у соискателя;
• справка о наличии или отсутствии административных наказаний за употребление наркотических средств (психотропных веществ) без назначения врача.

Наличие необходимых документов

Министерство транспорта РФ разработало для водителей, принимаемых в штат, особые требования, размещенные в Приказе ведомства № 282 от 31 июля 2020 г. «Об утверждении профессиональных и квалификационных требований, предъявляемых при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, указанных в абз. 1 пункта 2 статьи 20 Федерального закона «О безопасности дорожного движения».

Соответствие требованиям необходимо доказать документально:

• водительским удостоверением нужной категории;

• свидетельством о профподготовке;

• документом, подтверждающим опыт трудовой деятельности;

• медицинской справкой, дающей допуск к управлению ТС.

Часто задаваемые вопросы по теме «Прием на работу гражданина Белоруссии в 2022 году»

Вопрос: Ограничена ли территория, где может трудиться белорусский гражданин, какими-то рамками, как в случае с трудоустройством иностранцев, имеющих РВП?

Трудоустройство белорусских граждан на территории России осуществляется в соответствии с Договором о создании ЕАЭС. В соответствии с этим, процедура проводится в упрощенном порядке, а это значит, что такие граждане могут работать на территории любого субъекта России и занимать любые должности.

Вопрос: у гражданина Белоруссии на руках только национальная трудовая книжка. Как его оформить на работу?

Процесс трудоустройства белоруса не зависит от того, какого вида книжка предоставлена соискателем. Пакет документов стандартен. При этом если трудовая книжка, представленная гражданином, представляет собой документ советского или российского образца, необходимо внести следующую запись. В том случае, если предоставлена национальная трудовая книжка, работодатель обязан оформить бланк российского образца. При этом записи из белорусской книжки не переносятся.

Нюансы при приеме на работу иностранца

Существуют некоторые особенности в связи с приемом на работу белорусских граждан:

• Если пребывание в России не превышает 30 дней, то вставать на учет не требуется
• Миграционная карта для этой категории работников не оформляется
• Трудоустройство может осуществляться в любой точке нашей страны
• Сотрудник будет находиться в России столько, сколько длится трудовой договор. После окончания его действия гражданину дается еще две недели на поиск новой работы
• Если приходится заводить трудовую книжку, то сотрудник возмещает работодателю ее стоимость
• Разрешение на работу или патент для граждан Белоруссии не оформляется
• Доходы такого работника облагаются НДФЛ по ставке 13%, но только в том случае, если сотрудник проведет на территории нашей страны не менее полугода. Если работник провел в России менее 183 дней, то ставка составляет 30%

Часто задаваемые вопросы по теме «Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 году»

Вопрос:

Ограничена ли территория, где может трудиться белорусский гражданин, какими-то рамками, как в случае с трудоустройством иностранцев, имеющих РВП?

Трудоустройство белорусских граждан на территории России осуществляется в соответствии с Договором о создании ЕАЭС. В соответствии с этим, процедура проводится в упрощенном порядке, а это значит, что такие граждане могут работать на территории любого субъекта России и занимать любые должности.

Вопрос:

у гражданина Белоруссии на руках только национальная трудовая книжка. Как его оформить на работу?

Процесс трудоустройства белоруса не зависит от того, какого вида книжка предоставлена соискателем. Пакет документов стандартен. При этом если трудовая книжка, представленная гражданином, представляет собой документ советского или российского образца, необходимо внести следующую запись. В том случае, если предоставлена национальная трудовая книжка, работодатель обязан оформить бланк российского образца. При этом записи из белорусской книжки не переносятся.

Поэтапное заполнение пунктов

Часть	Описание
Преамбула	В началедокумента указывается его название «Трудовой договор», место составления,например, «г. Москва», дата «01 сентября 2023 года».
Вводная	Приводятся данные сторон. «Индивидуальный предприниматель Егоров Виктор Дмитриевич, действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации (ОГРНИП 300000000012345), выданного «05» марта 2019г., именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Рогозин Александр Петрович, паспорт: серия 0404 № 274356, выдан 19 мая 2010 года ОВД Одинцовского района города Москвы, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:»…
Предмет	Первым пунктом идет указание на предмет: «Работник принимается в качестве водителя».
Общее положение	Обозначается вид сотрудничества: «основное место работы», условия об испытательном сроке.
Права иобязанности	Подробно расписывается, что обязан делать наемный сотрудник и работодатель. Целесообразно указать вид транспорта (грузовой, легковой), который поступает в распоряжение водителя.
Режим рабочего дня	Дается указание на время, в течение которого водитель должен находиться на рабочем месте: «с 8-00 до 17-00 с обеденным перерывом с 12-00 до 13-00». Если предусматривается посменная работа, об этом также пишется в тексте соглашения.
Оплата труда	Обозначается сумма заработной платы в месяц или методика ее расчета, а также конкретныедаты ее выплаты: «Зарплата составляет 50000 в месяц, выплачивается раз в месяц».
Ответственность сторон	Указания, в каких случаях наступает материальная и прочая ответственность при нарушении условий.
Заключительные положения	Предусмотрены ситуации изменения и расторжения договора, а также срок его действия.
Реквизиты	Данные ИП и водителя.

В России готовятся набрать 400 тысяч контрактников для участия в СВО

Американский информационный портал опубликовал статью, в которой сообщается о возможном наборе 400 тысяч контрактников в российскую армию. Предполагается, что такой набор позволит избежать массовой мобилизации.

Осенью 2022 года объявленная “частичная мобилизация” привела к массовому бегству населения из страны. Вероятно, сейчас будет проводиться работа с призывниками прошлого года, у которых заканчивается контракт, а также из осеннего призыва. Всего это может дать до 200 тысяч новобранцев.

Недавно стало известно, что правительство Москвы уже получило указание на набор 27 тысяч контрактников, и скоро начнется большая агитационная кампания. Ранее появились сообщения о планах по набору контрактников для участия в СВО.

Заместитель главы военной разведки Украины оценил способность России продолжать военные действия без введения в стране военного положения и перехода на военную экономику, максимум до конца 2024 года. Однако после визита китайского лидера Си Цзиньпина в Москву в конце марта российские власти могут надеяться на поставки вооружений и боеприпасов из Китая. Многие аналитики сомневаются, что это будет иметь масштабный характер. Официальный Китай хранит молчание и уходит от прямых ответов.

Кого могут призвать на срочную службу в первую очередь

Министерство обороны России приняло новый приказ о призыве на службу в район Северо-Восточной области. Теперь правила стали более жесткими: добровольцам придется пройти три этапа и заключить контракт. Если выполнены боевые задачи или есть ранения, то соглашение можно расторгнуть досрочно по собственному желанию.

В России начнется весенний призыв в армию с 1 апреля 2023 года. В этом году мужчины в возрасте от 18 до 27 лет подлежат призыву. Повестки будут выдаваться призывникам лично в руки с подписью.

Согласно новым правилам:

• Верхняя граница возраста призыва будет повышена с 27 до 30 лет с 2024 года.

• Нижняя граница будет повышаться постепенно до 2026 года: с 1 января 2024 года – 19-30 лет; с 1 января 2025 года – 20-30 лет; с 1 января 2026 года – 21-30 лет.

Молодые люди с 18 лет смогут самостоятельно стать призывниками даже в случае повышения нижней границы призывного возраста. Для этого им необходимо подать соответствующее заявление в призывную комиссию.

Точно также мужчины в возрасте от 27 до 30 лет, которые не служили в армии, но были зачислены в запас, смогут пройти срочную службу по желанию.

Похожие записи:

• Маткапитал-2023: как потратить ₽779 тыс. на улучшение жилищных условий
• Как и где оформить загранпаспорт в Санкт-Петербурге
• Все о пенсии федеральным государственным служащим в 2023 году