Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сроки в трудовом праве: как избежать неприятностей». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Гражданское законодательство предусматривает особенности исчисления сроков для отдельных правоотношений.
Исчисление срока зависит от того, как он определен: календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами или указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.
10 марта 2021 начался третий рабочий год Ирины.
20 августа 2021 Ирина ушла в отпуск по беременности и родам до 10 января 2021 включительно.
С 11 января 2021 Ирина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, из которого досрочно вышла на работу 10 мая 2019.
С 10 мая 2021 по 20 июня 2021 Ирина фактически работала, но 2 раза брала больничный: с 15 июля по 25 июля 2021 и со 2 февраля по 9 февраля 2021.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, входят периоды
:
- 10 марта 2021 – 10 января 2021 (фактическая работа + отпуск по беременности и родам);
- 10 мая 2021 – 20 июня 2021 (фактическая работа + периоды временной нетрудоспособности).
В стаж работы не входит период
:
- С 11 января 2021 по 9 мая 2021 (отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет).
Этот период в рабочий год не войдет.
Исчисление другими сроками
Стороны договора вправе самостоятельно определять, какой период используется для обозначения длительности обязательств: год, месяц, неделя.
Не менее важный период, фигурирующий в трудовой документации – календарная неделя, так как считать некоторые обязательства более логично и удобно именно в этом промежутке времени.
Согласно положениям законодательства, недельный срок – 7 дней, начинающихся с понедельника и заканчивающихся в воскресенье.
Это предпочтительный способ подсчета продолжительности труда для работников на краткосрочных договорах, привлекаемых в определенный момент по возникшей временной потребности. В силу специфики работы сезонного служащего, бухгалтерии проще оперировать понятием недели при вычислении заработка, решении вопросов с расторжением трудового контракта и т.д.
В законодательном акте №107 есть разъяснения и по поводу того, сколько календарных недель в году. В зависимости от года, их численность равна 52-53 неделям.
Даже простой контракт с минимумом пунктов и предельно ясными условиями требует четкого понимания, когда начинаются и заканчиваются права и обязательства подписантов. При решении вопросов с приемом на работу, уходом в отпуск, увольнением важно правильно определять длительность, начало и завершение календарного периода, установленного законодательством и договором с работником.
Виды календарных периодов
1 января – это начало календарного года
Чтобы не возникало путаницы, приведем элементарные примеры. Каждое 31 декабря мы ждем как праздник, и уже полночь с 31 декабря на 01 января это считается началом календарного года.
Указывая дату, ставим год, который представляет собой некую систему летоисчисления.
Более понятно становится, если смотреть на календарь как список дней, разделенный по неделям, месяцам, с выделением выходных, праздников.
Год начинается 01 января и заканчивается 31 декабря.
Всего 12 месяцев, которые начинаются также с первого числа и заканчиваются в зависимости от продолжительности. Например, январь, март, май, июль, октябрь, декабрь закончатся – 31 числа. Остальные месяцы закончатся – 30 числа. Исключением является февраль, в 2021 он закончился 28 числа, и следующие 2 года его окончание придется на 28 число и только 2024 будет вновь високосным.
Каждая неделя длится 7 дней с понедельника по воскресенье, причем числа начала, конца недели могут быть абсолютно разными – с 1 по 31.
Если уже говорить о дне – это будет конкретная дата месяца с уточнением года, имеющая номер счета с начала недели и своим наименованием (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, суббота, воскресенье).
Особенности утверждения
Один из характерных признаков — применение принципа однократной уплаты обязательного налога. Это означает, что в текущем налоговом периоде обязательства перед государством погашаются только один раз. Подобные правила не распространяются на нерегулярные или разовые сборы. При этом нужно учитывать, что действующий порядок корректировки не универсален, и не может применяться во время работы на ЕНВД. Кроме того, в особых случаях для ряда субъектов допускается отмена отчетных временных рамок, инициированная государственными органами, тогда как в случае с рассматриваемым элементом подобная возможность отсутствует.
Практика показывает, что путаница нередко возникает при рассмотрении понятий налогового периода и срока выплат по налогу. Здесь разница заключается в том, что первое из них характеризует временной промежуток, отведенный на подведение итогов коммерческой деятельности и расчет суммы обязательств, возникших перед бюджетами различного уровня. Второе, в свою очередь, обозначает конкретный диапазон дат, в рамках которого должна быть произведена выплата.
Первый и последний периоды
Рассмотрев стандартные регламенты, стоит уделить внимание ситуациям, когда продолжительность хозяйственной деятельности правового субъекта фактически отличается от установленного периода по датам. Подобные расхождения обуславливаются тем, что учреждение или ликвидация крайне редко привязаны к началу или числу месяца — в законодательстве нет подобных требований. Чтобы лучше разобраться в возможных вариантах, и понять, когда следует предоставлять отчетность, представим их в виде сводных таблиц.
Если общий порядок определяет продолжительностью налогового периода календарный год:
|
При регистрации предприятия |
|
|
Дата |
Первый временной интервал |
|
1 января — 30 ноября |
Со дня создания и до 31 декабря включительно |
|
1.12 — 31.12 |
Оставшийся промежуток + следующие 12 месяцев |
|
При реорганизации или ликвидации |
|
|
Обстоятельства |
Сроки |
|
Прекращение деятельности субъекта, работавшего на начало года |
С 1 января до даты регистрации записи в реестре |
|
Создание и расформирование в течение 12 календарных месяцев |
Период фактического существования |
|
Учреждение в декабре и внесение изменений в статус на следующий год |
Практически каждый договор или контракт, даже содержащий минимальное количество пунктов, а также насыщенный условиями, полностью понятными для подписывающих их лиц, может, в конечном счете, оказаться спорным. Дело в том, что не каждый гражданин понимает, что приставка «календарный/календарная» к слову год, день, неделя, месяц меняют привычное нам, казалось бы, значение данных периодов и порядок их отсчета. Чтобы подобных проблем не возникало, проговаривайте важные нюансы в момент подписания договора и внимательно изучайте соответствующие законы.
ГГраждан, работающих по трудовым договорам, а также их работодателей интересует вопрос: трудовые договоры могут заключаться на срок, ограниченный по закону, или же их можно сделать бессрочными? Ответ на данный вопрос кроется в рассмотрении существующих видов трудового договора. Эту темы мы и раскроем в специальной статье.
Трактовка термина для договоров
Многие граждане не понимают, насколько это важно, правильно трактовать понятие, которое, казалось бы, каждый день имеется у нас на слуху. Дело в том, что подавляющее большинство заключаемых сегодня контрактов содержит упоминание о том, какую длительность имеют обозначенные в них договоренности.
Например, если точный день окончания действия договора не обозначен, но было указано, что договор действителен один календарный год, то его стороны рискуют иметь совершенно различное представление относительно того, на какое именно число придется завершение взаимного сотрудничества. Как следствие, может случиться тяжба относительно неисполнения сроков.
Приведем пример. Две фирмы заключили договор в апреле, оформив его на календарный год, оговаривая, что в случае действия оного в апреле уже следующего года, произойдет автоматическое продление договоренностей и отношений на еще один аналогичный срок. Заключив договор на год, и указав приставку «календарный», тем самым фирмы решили, что перезаключать его в апреле следующего года не придется. Тем временем, календарный год в реальности кончается 31 декабря, как мы говорили выше, а потому по закону его придется перезаключить гораздо раньше.
Комментарий к ст. 55 НК РФ
Комментируемая статья закрепляет понятие налогового периода и отчетных периодов, а также устанавливает правила определения первого налогового периода для организаций, которые были созданы после начала или в конце налогового периода, а также для организаций, которые были ликвидированы (реорганизованы) до конца налогового периода.
Установленные статьей 55 НК РФ специальные правила распространяются только на организации. На индивидуальных предпринимателей они не распространяются.
Об этом указано в письме Минфина России от 27.07.2011 N 03-11-11/195.
Датой возникновения обязанности по уплате налога является дата окончания налогового периода по налогам, налоговый период по которым состоит из нескольких отчетных периодов, по итогам которых уплачиваются авансовые платежи, при решении вопроса о квалификации требований во внимание также принимаются и даты окончания отчетных периодов.
Данная правовая позиция закреплена в Постановлении Президиума ВАС РФ от 24.04.2012 N 17331/11.
Применительно к налоговому периоду следует рассмотреть следующий пример.
Первым отчетным периодом для организации, созданной в декабре 2015 г., является период с даты регистрации организации по 31 марта 2016 г. Соответственно, если организация исчисляет ежемесячные авансовые платежи исходя из фактически полученной прибыли, то первым отчетным периодом в данном случае будет период с даты регистрации организации по 31 января 2016 г.
Первым налоговым периодом по налогу на прибыль организаций для организации, созданной в декабре 2015 г., будет период с даты регистрации организации по 31 декабря 2016 г.
Федеральным законом от 15.02.2016 N 32-ФЗ в комментируемую статью добавлены положения, посвященные определению первого налогового периода по налогу на прибыль организаций при самостоятельном признании себя иностранной организацией, деятельность которой на дату такого признания не приводила к образованию постоянного представительства в Российской Федерации, налоговым резидентом Российской Федерации определение первого налогового периода по налогу на прибыль организаций осуществляется в порядке, установленном настоящим пунктом.
Если иностранная организация самостоятельно признала себя налоговым резидентом Российской Федерации с 1 января календарного года, в котором ею представлено заявление о признании себя налоговым резидентом Российской Федерации, первым налоговым периодом по налогу на прибыль организаций для нее является период времени с 1 января календарного года, в котором представлено указанное заявление, до конца этого календарного года.
Если иностранная организация самостоятельно признала себя налоговым резидентом Российской Федерации с даты представления в налоговый орган заявления о признании себя налоговым резидентом Российской Федерации, первым налоговым периодом по налогу на прибыль организаций для нее является период времени с даты представления в налоговый орган указанного заявления до конца календарного года, в котором представлено указанное заявление.
При этом, если заявление иностранной организации, указанное в абзаце третьем настоящего пункта, о признании себя налоговым резидентом Российской Федерации представлено в день, приходящийся на период с 1 декабря по 31 декабря, первым налоговым периодом по налогу на прибыль организаций для нее является период времени с даты представления в налоговый орган указанного заявления до конца календарного года, следующего за годом, в котором представлено указанное заявление.
Григорианский и другие календари нашей истории
Продолжительность недели как временного периода составляет 7 дней с начала отсчета событий.
Например, если мы договариваемся во вторник сделать заказ через неделю, то готов он должен быть к следующему вторнику.
На первый взгляд незначительное уточнение о том, что работа должна быть сделана до конца календарной недели, означает, что спросят выполнение уже утром в понедельник.
Договора, контракты, заключаемые на определенный период, могут оказаться спорными по незначительным на первый взгляд причинам – трактовки сроков их действия.
Одна приставка к слову меняет вполне привычное значение периода времени, порядок отсчета. Во избежание подобных проблем, рекомендуем обратить внимание на все нюансы – как считается календарный год, изучить соответствующие законы.
- Календарь 2019 «Год поросенка — успешный год» (90925)
- Календарь 2019 «Год поросенка — отличный год» (90920) , . Календарь на 2019 год. Верхняя половина — фотография, нижняя половина — календарный год. Бумага мелованная. Сделано в России…
Календарный год — это какой период по закону ? Такой вопрос актуален для многих работников и работодателей, а также людей, заключающих соглашения гражданско-правового характера. В статье можно найти ответ на него, а также информацию о таких периодах, как календарный месяц и неделя.
В законе «Об исчислении времени» от 03.06.2011 № 107-ФЗ ФЗ содержатся определения различных календарных периодов, в числе которых:
- календарный год;
- календарный месяц;
- календарная неделя.
С помощью этих терминов законодатель стремится сделать более точным и определенным исчисление времени, а также гарантирует обществу достоверность информации о времени и датах календаря.
Однако родоначальником календарных месяцев традиционно принято считать Юлия Цезаря. До него древние римляне тоже использовали свой календарь, однако изначально месяцев в нем было не 12, а 10.
Названиями месяцев были числительные. Затем названия месяцев изменили на имена богов, например, январь был назван так в честь двуликого бога Януса, февраль – в честь бога подземного царства Фебруса.
Во многом древнеримский календарь определяли суеверия. Изначально он состоял из 304 дней, но римляне стремились подогнать его под древнегреческий календарь, в котором состояло 354 дня.
Однако четные числа считались у римлян несчастливыми, поэтому к календарю нужно было добавить еще один день, таким образом, календарь стал 12-месячным.
Однако в обращении он был крайне неудобен, по нему было трудно предсказать погодные явления, а, следовательно, и подготовку к урожаю.
Понятие в законодательстве
Ответ на вопрос касательно значения этого понятия в детальной форме содержится в законодательстве, в частности – в ст. 2 ТК РФ. Это временной период, длительность которого составляет с 1 января по 31 декабря. То есть суммарная продолжительность – 365 для классического года и 366 для високосного.
Абсолютно каждый годовой календарный период наделен своим порядковым номером. В качестве ключевого ориентира для присвоения ему того или иного значения выступает григорианский календарь. Им сегодня пользуется большое количество людей.
Если рассматривать данный вопрос с точки зрения этимологии, то он предполагает происхождение от слова «угождать», «удовлетворять», «соответствовать». Поэтому первоначально данное понятие обозначало «подходящее время», и только после этого стало обозначаться как время в целом.
Самостоятельной этимологии данное слово не имеет, но есть версии его происхождения из различных языков – немецкого, древнеиндийского, индоевропейского, старославянского, латинского, скандинавского языка.
Выпадают на определенные дни недели. В ТК закреплены государственные праздники, в которые работающим людям предоставляется время для отдыха. Гражданам, осуществляющим служебную деятельность в указанные дни, должна быть произведена повышенная оплата труда или предоставлен дополнительный выходной. В противном случае руководитель организации нарушит нормы закона.
Праздничные календарные дни закреплены в статье 112 ТК. К ним относятся:
- Новогодние каникулы.
- Рождество.
- 23 февраля – День защитника Отечества.
- 8 марта – Международный женский день.
- 1 мая – Праздник Весны и Труда.
- 9 мая – День Победы.
- 4 ноября – День народного единства.
- 12 июня – День России.
Считаются ли выходные дни в отпуск
Входят ли выходные дни в отпуск? Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ).
По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (ст. 112 ТК РФ). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (разд. 2 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом N 1, от 02.06.2014). Исключение предусмотрено для январских праздников.
Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года. Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней (см., Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250).
Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск.
Право на продолжительный отдых по заявлению отдельных категорий работников
Не в каждой ситуации предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха осуществляется на основании согласия сторон. Условия ст. 122 ТК РФ устанавливают отдельные категории сотрудников, которым этот период должен предоставляться на основании заявлений и, в ряде ситуаций, приложенных документов.
К ним относят следующих работников:
- женщин, в связи с их беременностью, либо родами. Они имеют право на досрочный первый отпуск до аналогичного дородового периода, либо после его окончания. Это связано как с медицинскими, так и с социальными показаниями. Эти условия предоставляются в целях обеспечения нормального развития ребенка.
- Похожая ситуация и с сотрудниками, которые усыновили ребенка, которому не более 3-х месяцев. На начальных стадиях ему необходимо значительное внимание.
- Такое право имеют несовершеннолетние сотрудники. Это также объясняется причинами медицинского характера, поскольку для развития организма требуется отдых.
Указанный перечень характеризуется открытостью и допускает иные законные основания. К ним относятся следующие условия:
- право на досрочный ежегодный оплачиваемый период отпуска работников-мужчин, супруги которых приближаются к процедуре родов, либо недавно осуществили их (ст. 123 ТК РФ). Это связано с мерами по защите семей, поскольку в такое время женщина существенно ограничена в возможностях.
- Ст. 262.1 ТК РФ, среди дополнительных гарантий, устанавливает право законных представителей ребенка-инвалида на получение ежегодного отдыха досрочно. Это объясняется необходимостью повышенного внимания к таким детям.
- Авансовый период предоставляется совместителям. Это связано с необходимостью полноценной реализации соответствующего права. Специальное положение закона (ст. 286 ТК РФ) устанавливает принцип зависимости отдыха на дополнительном месте работы от аналогичного периода на основном.
Что такое календарный год?
для января 2021 года — это период с 1 по 31 января, для февраля 2016 года — это период с 1 по 29 февраля, для марта 2021 года — это период с 1 по 31 марта включительно. Но только не ясно, почему у вас расчетный период начинается с 5 числа, если расчетный период — это календарный месяц, т.е. с 1 дня месяца и по последний день включительно, поэтому о правомерности требований банка, не видя договора и условий работы не могут судить.
Календарный год
Календарный год
, промежуток времени от первого до последнего дня того или иного года по календарю. В григорианском (так же, как и в юлианском) календаре обычный год содержит 365, а високосный — 366 сут.
Бухгалтерская энциклопедия . 2013 .