Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие вопросы у психолога в мвд». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При трудоустройстве в МВД перед тем, как начать задавать вопросы с использованием детектора лжи, каждому потенциальному сотруднику внутренних структур предлагают прослушать инструктаж. Его проводит человек, который следит за аппаратурой и оценивает результаты. Лишь после того, как каждого испытуемого в индивидуальном порядке проконсультируют о том, как будет проходить проверка – испытуемому предложат подписать добровольное согласие на его прохождение.
Миннесотский многоаспектный личностный опросник или MMPI
(англ. Minnesota Multiphasic Personality Inventory) — личностный опросник, разработанный в конце 30-х — начале 40-х годов в Университете Миннесоты Старком Хэтэуэйем и Джоном Маккинли. MMPI — наиболее изученная и одна из самых популярных психодиагностических методик, предназначенная для исследования индивидуальных особенностей и психических состояний личности. Широко применяется в клинической практике. «MMPI» — зарегистрированный товарный знак Университета Миннесоты.
В основу методики было положено количественное сопоставление ответов представителей нормативной группы с типичными ответами больных, у которых в картине клинических расстройств четко преобладал тот или иной синдромокомплекс: ипохондрия, депрессия, истерия, психопатия, психастения, паранойя, шизофрения, гипомания.
В СССР адаптация методики началась в 1960-х годах как «Стандартизированное многофакторное исследование личности» (сокращённо — СМИЛ). Методика MMPI2 была опубликована в 1989 году. Авторы — Дж. Грехем, А. Теллиджен, Дж. Бучер, В. Далстром и Б. Кэммер.
Порядок работы Центра психофизиологической диагностики
Один день отводится на изучение психофизиологических качеств кандидатов, второй день — для изучения психологических свойств. Сотрудники органов внутренних дел, перемещаемые по должности, стажеры, лица, поступающие в образовательные учреждения (ОУ) МВД, кандидаты на службу (3 и 4 группы предназначения), проходят психодиагностическое обследование в один день.
Кандидаты на службу в ОВД проходят психодиагностическое обследования только после вынесения врачами ВВК заключения «здоров, годен».
Кандидаты на службу в ОВД, признанные врачами ВВК негодными по состоянию здоровья, на обследование в ЦПД не допускаются.
Кандидаты, поступающие на очное обучение в ОУ МВД обследуются по графику. При нарушении графика — по предварительной записи. Запись производится в 413 кабинете с 8-00 до 16.00.
Заключения ЦПД выдаются под роспись сотрудникам кадровых аппаратов направивших на обследование — каб.413 с 8-00 до 15-30. Заключение ЦПД действительно в течение полугода.
Организация работы с сотрудниками Одним из основных направлений деятельности Центра психофизиологической диагностики является медико-психологическое сопровождение личного состава органов и подразделений внутренних дел.
Выполнение этой задачи направлено на сохранение профессионального здоровья и служебного долголетия сотрудников.
Медико-психологическое сопровождение представляет из себя комплекс мер: выявление среди сотрудников лиц с нервно-психической неустойчивостью, со снижением психофизиологических ресурсов и работоспособности, находящихся в состоянии социально-психологической дезадаптации; прогнозирование нервно-психической устойчивости сотрудников к воздействию экстремальных факторов и успешность их адаптации для выполнения оперативно-служебных задач в особых условиях; определение тактики и объемов медико-психологических реабилитационных мероприятий сотрудникам подвергшимся стрессорному воздействию для восстановления защитных сил организма и компенсаторных возможностей, а также контроль за их выполнением.
Май 2023
|
1 2 3 4 5 6 7 |
8 9 10 11 12 13 14 |
15 16 17 18 19 20 21 |
22 23 24 25 26 27 28 |
29 30 31
|
Советы для проходящих психологическое тестирование
И тогда в лучшем случае вас попросят заново пройти данный тест (скорее всего по другой форме, с другими вопросами). В худшем — в заключении напишут что-нибудь вроде «склонен к неоткровенности», что может значительно снизить ваш рейтинг.
И вообще это может отрицательно сказаться на тоне всего заключения, т.к., поверьте, психологи очень не любят недостоверные результаты.
5. Иногда встречаются такие тесты, в которых один вопрос или утверждение встречаются дважды.
Ответили по-разному — вам плюсик по «шкале лжи». Старайтесь дословно запоминать вопросы и отвечать одинаково на одинаковые. 6. На результаты тестирования может сильно сказаться обстановка. Если вам не нравятся условия тестирования (шумно или плохое освещение, например) попросите улучшить условия, особенно если проводится проверка ваших способностей, интеллекта.
В прошлом, тестирование работника проходило во время его деятельности, под наблюдением гильдий, мастеров и управляющих. В современном мире, компании не могут позволить себе роскошь содержать многих претендентов для отбора.
Для экономии времени и финансов на проведение обучения и тренингов, сейчас практически повсеместно используют тестирование. И помимо профессиональных навыков и физической пригодности, большое внимание уделяется психологическим качествам кандидатов и работников.
Со времени становления начала ХХ века, психоанализ шагнул далеко вперёд. Различные методики и виды тестов позволяют обирать кандидатов с необходимыми компании психологическими параметрами, отсеивая пусть даже более профессиональных, но потенциально неподходящих для сложившегося стиля работы, или даже со скрываемыми отклонениями и болезнями.
Психологический отбор, работая на стратегию развития предприятия, даёт возможность более успешно прогнозировать задачи, подбирая потенциально наиболее оптимальных исполнителей. Формирует костяк персонала, тех, кто будет эффективно вести компанию в будущее, трудясь с интересом и любовью к работе.
Как при трудоустройстве в МВД отсеивают кандидатов-алкоголиков
Устроиться в МВД не так то просто: сначала беседа с руководителем подразделения, и если он одобрит кандидатуру, то делов останется всего то на полгода. И только потом, в случае успеха,
Надо будет запросить характеристику с прежнего места службы, получить характеристику с последнего места работы, пройти ВВК для определения категории годности к службе, затем пройти психологические тесты с кучей вопросов, тесты на логику и беседу с психиатром. И эта беседа будет гораздо более пространной, чем в случае, к примеру, получения ВУ.
В прошлом году беседа с психиатром у кандидата занимала около часа. По крайней мере, в нашем городе было так. Если кандидат удовлетворял требованиям, следующий этап — прохождение исследования на полиграфе (психофизиологическое)
Сразу скажу, что привычное нам прохождение психиатра для, например, получения разрешения на хранение и получение оружия, или водительского удостоверения — это цветочки. Кандидатов на службу в ОВД мурыжат и даже, можно сказать, издеваются в кабинете очень долго.
Например, врач задет вопрос: «Вы разведены?» Получает утвердительный ответ. И тут же, не мешкая, как будто бы заранее зная утвердительный ответ, выдает следующий вопрос: «А почему вас бросила жена, вы пьющий?» При этом врач, разумеется, не в курсе, кто кого бросил и вообще кто из супругов был инициатором развода. Если у кандидата начинают бегать глаза, подрагивать руки, он начинает вилять, то врач делает выводы для себя.
Еще психиатры при сомнении, есть ли у кандидата алкоголизм или наркомания, обожают пользоваться всякими совдеповскими тестиками. Информация по этим опросникам есть в интернете, при желании не составит труда ее найти.
Описано структурированное диагностическое интервью для определения алкоголизма, включающее 7 разделов: демографическая информация; история жизни с акцентом на антисоциальное поведение , что позволяет поставить диагноз антисоциальной личности; алкогольный анамнез; наркотический анамнез; семейная отягощённость психическими расстройствами, алкоголизмом и наркоманиями; психиатрический анамнез.
Все эти тестики и методики были составлены сто лет назад. Так что нет гарантии, что психиатр вообще предложит вам их проходить. Обычно тесты заставляет проходить психолог.
И самое главное — как пройти эти испытания, если человек реально знает за собой такой грешок, как те или иные зависимости? Ну, тут придется немного подыграть.
Некоторые перед прохождением психиатра (и, кстати, полиграфа) принимают сильные седативные средства, чтобы глаза не бегали, пульс не учащался, выделение пота оставалось в норме. Но это не на метод — если врач к вам не расположен, если ему не все равно, то игры с лекарствами будут вычислены в два счета.
Надо просто держаться уверенно. Надо поверить, что вы — действительно здоровый человек, никакой вы не алкоголик. На вопросы отвечать уверенно, глаза не прятать, не мямлить. Ни в коем случае не рассказывать о своих депрессивных мыслях (если таковые имеются), и вообще поменьше болтать. Вот в принципе и весь секрет, как пройти любые ухищрения психологов и психофизиологическое исследование (но там все немного посложнее).
Выдержки из законодательных актов
Мнение эксперта
Кузьмин Михаил Васильевич
Юрист-практик с 7-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Эксперт в области права.
Согласно действующему законодательству, устроиться на работу в полицию имеет право любой совершеннолетний россиянин до 35 лет включительно. Желающим служить в полиции следует ознакомиться со следующими нормами законодательства:
- В правоохранительные органы возьмут любого желающего гражданина РФ независимо от расовой принадлежности и религиозных убеждений. Однако он должен соответствовать следующим критериям:
- безупречное владение русским языком;
- физические навыки и личностные качества должны соответствовать должностным обязанностям;
- отсутствие судимости;
- наличие общего или профессионального среднего образования (высшее юридическое будет хорошим преимуществом);
- отсутствие физических противопоказаний к выполнению служебных обязанностей.
- Поступить на службу в МВД не удастся в следующих случаях:
- наличие вида на жительство или другого документа, который дает кандидату право на постоянное проживание в другом государстве;
- если потенциальный сотрудник находится под следствием по уголовному делу;
- если гражданин регулярно подвергается административным взысканиям за противоправную деятельность;
- в полицию не берут при не согласии кандидата соблюдать ограничения и запреты, связанные с прохождением службы в МВД, которые предусмотрены в 29 статье действующего Федерального законодательства.
- Важно знать, что уполномоченные органы подвергают каждого кандидата психофизиологическим исследованиям на предмет выявления у них алкогольной или наркотической зависимости. Также посредством данного тестирования определяется стрессоустойчивость.
- В соответствии с законами РФ, на каждого новоиспеченного сотрудника правоохранительных органов должно быть оформлено особое поручительство в письменном виде. Составление данного документа поручается работающему сотруднику правоохранительных органов, со стажем не менее трех лет. Уполномоченным лицом должно быть указано в поручительстве, что потенциальный сотрудник МВД ознакомлен с действующими запретами и ограничениями, и обязывается их соблюдать. Без этого документа устроиться на работу в полицию не получится.
Данный перечень норм и требований умалчивает о необходимости прохождения воинской службы по призыву, поскольку это не является ключевым критерием для поступления на службу в МВД.
В большинстве случаев, если кандидат на должность сотрудника полиции в органах ведет себя нормально и хорошо отвечает на поставленные вопросы, то он получает успешный результат и положительный ответ от проверяющего.
На собеседование в МВД вам нужно собрать пакет документов:
- Анкета;
- Биография;
- Диплом;
- Паспорт.
Заполняется заявка о приеме на место сотрудника полиции, бланк анкеты и биография. Слишком внимательно относятся к биографии, так как не должно иметься судимости и иных наказаний. Перепроверяются также родные и близкие.
Помимо выше перечисленных бумаг, для устройства на должность пригодятся:
- две рекомендации от сотрудников полиции с позитивными отзывами за время сотрудничества в полиции (не меньше трех лет);
- трудовая книга;
- ИНН;
- бумаги о воинском реестре для военнообязанных.
Личные качества полицейского
Чтобы создать впечатление ответственного человека укажите, какие качества и черты характера вы будете использовать в работе. Приветствуются кандидаты со следующими характеристиками: честность, логический склад ума, многозадачность, внимательность, смелость.
Пример заполнения блока «Личные качества»:
Профессиональные качества полицейского:
| Решительность | Стрессоустойчивость |
| Дисциплинированность | Выносливость |
| Законопослушность | Наблюдательность |
Военная психология — случаи из практики
Данная статья будет полезна не только военным, но и другим специалистам в области HR, т.к. показывает возможности психотехнологий. ——————————- Опишу несколько эпизодов из своей профессиональной деятельности, когда я работал с военными. Все эти эпизоды достаточно интересны и полезны не только для военного психолога, но и для руководящего офицерского состава.
Случай 1. Знакомый, работающий в ФСБ, обратился с просьбой провести ему раскодирование (установка на самоликвидацию (застрелиться, выброситься из окна, совершить автомобильную аварию, и т.п.) после получения заранее внедренных в подсознание стимулов в виде кодовых слов или набора цифр), которую он, по его предположению, мог получить при прохождении медобследования. Я предложил ему не находить запускающую кодовую команду (взрыватель), а устранить основу (заряд), на которую прикрепили «взрыватель». Для этого я дал ему в руку электрод прибора «ИПЭР-1К» (фиксирующий реакцию нейросетей на внешние и внутренние стимулы) и спросил его: «Как можно умереть?» (можно задать еще другой вопрос: «Как можно совершить самоубийство?»), при этом он должен был отвечать ассоциативно — то, что первое приходит в голову. Когда он отвечал перечисляя способы, я смотрел на показания прибора «ИПЭР-1К» и на его варианте «От инсульта» — увидел на приборе характерное показание, говорящее о том, что данный вариант и есть реально существующий в его подсознании.
Как пройти полиграф в МВД: вопросы при приеме на работу
Оно ставит своей задачей выявление персонала, который по тем или иным показателям не соответствует требованиям ведомства.Результаты тестирования на полиграфе не только используются для выявления неподходящих кандидатов, но и для составления новых методик, их совершенствования. На основе собранных данных составляется собственная статистика ведомства.
Индивидуальное собеседование Целью собеседования является более детальное изучение уровня Вашего умственного развития и особенностей характера.
Важно Возможно, Вам придется ответить на вопросы, носящие достаточно интимный характер.
Однако опасаться этого не следует.
Конфиденциальность и неразглашение полученных сведений гарантируется нормами профессиональной этики.
Внимание Надо мной похихикали, что я так волновалась, а в итоге везде набрала высокие результаты.
Потом заполнила анкету, прошла беседу с психологом.
Были практически те же вопросы, что и у психиатра, но с бОльшим уклоном в сторону отношений с ровесниками, личных переживаний, травмирующих ситуаций в прошлом.
И чтобы определить, обладает ли нужными чертами соискатель, пришедший на собеседование, нужно нарисовать его психологический портрет.
Среди соискателей за использование психологического тестирования на собеседовании высказываются только 47 процентов опрошенных. При этом каждый третий (34%) убежден, что собеседование — это не то место, где нужно лезть в душу. ОБХОДИМ ПОДВОДНЫЕ КАМНИ Дабы не попасть в коварные ловушки психологов и суметь представить себя в наилучшем виде, необходимо понимать, что при приеме на работу чаще всего используются следующие виды психологических тестов: Личностные.Они могут быть как комплексными, так и узконаправленными, когда тестируется буквально один-два фактора, например, лидерские качества, коммуникабельность, способность к самоконтролю, агрессия, внимательность, стремление к успеху и т.д.
Какие тесты на компьютере нужно пройти при поступлении в мвд
Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств.
Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД. банки, в том числе Сбербанк. а также в большие корпорации.
Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов… На этой странице психоаналитического сайта http://Психоаналитик-Матвеев.
РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.
Специфика тестирования на полиграфе в МВД.
В самом начале с потенциальным кандидатом в полицию, проводится разъяснительная работа.
Дальнейшие действия выглядят так: 1. Испытуемый подписывает документ на разрешение проведения теста. 2. Закрепляются сенсорные датчики на теле кандидата. 3. Далее, полиграфолог отстраивает аппаратуру для повышения уровня достоверности ответов. По сути детектор сенсорно подстраивается под личные особенности организма. 4. Потом начинают задавать вопросы ранее утвержденному списку. 5. В заключение могут провести дополнительную беседу с психологом.
Приблизительные вопросы выглядят так: 1. Вы убивали животное? 2. Существовали ли конфликты в школе? 3. Били ли Вы кого-то? 4. Вам нравится смотреть на сцены насилия? 5. У Вас мечтательная натура? 6. Вы воровали когда-нибудь деньги, пусть даже мелочь? 7. У Вас есть спонтанные приступы головных болей? 8. Вы забывчивый человек? 9. Врете близким? 10. Вы любите оружие?
Опубликованные вопросы на ЦПД в МВД онлайн носят ознакомительный характер, у них формулировка иная, и нет полного тематического охвата. Правильные вопросы скрываются в целях охраны от утечки информации. Важно, чтобы гражданин не был подготовленным и отвечал импульсивно, только так получают правдивые данные.
Если человек провалил ЦПД, то в его личном деле будет графа – «Не рекомендован». К сожалению, довольно-таки жесткие правила внутренней селекции и период действия решения ЦПД не разрешат соискателю, пройти во второй раз психодиагностику ранее чем через полгода с момента последнего тестирования. Пересдача допускается только 1 раз за всю жизнь. Если гражданин не может ждать отведенный срок или он повторно провалил тестирование, то ему придется устраиваться на работу в другой сфере. Гражданин не сумевший пройти 2 раза испытания положительно, считается совершенно не подходящей кандидатурой для службы в министерстве внутренних дел. Зная специфику того, как пройти ЦПД в МВД кандидат будет тщательнее готовиться к предстоящей сдаче.
Психолог в полиции: требования и обязанности
Внимание
Ольга Головкова считает естественным и уж точно не аморальным, когда основным мотивационным фактором в выборе профессии является представление о социальной защищенности.
«Не стоит забывать о том, что во все времена милиция формировалась из народа.
Много требуя от действующих сотрудников, мы как-то упускаем из виду, что под формой бьются обычные человеческие сердца – со всеми страстями, переживаниями, страхами, надеждами и мечтами» — подчеркивает психолог в погонах.
Тесты бывают и такие Среди прочих есть и так называемые проективные исследования. Методика этого исследования очень проста, практический каждый, кто ходил в детский сад и учился в школе, делал это несложный, но весьма информативный тест.
Здесь не требуется художественных навыков, все зависит от фантазии человека.
В октябре 2002 года жители столицы США Вашингтона и прилегающих городков в Вирджинии и Мэриленде оказались заложниками в собственных домах. В течение 23 дней на этой территории были застрелены из снайперской винтовки десять человек; еще нескольких ранило. Одну жертву застрелили, когда он косил газон, второго — когда он читал книгу на скамейке на улице. Третий выходил из магазина, четвертый парковался у ресторанов. Еще несколько человек просто шли по улице или стояли на заправке. Стрельба велась беспорядочно. Жертвами были белые и афроамериканцы, дети и взрослые, мужчины и женщины. Многие жители стали выходить из домов только в крайних случаях, а в десятке школ ввели запрет на выходы учеников на улицу.
Поймать убийцу не удавалось, и пресса постоянно привлекала профайлеров в качестве экспертов. Большинство из них говорили, что убийца был белым мужчиной. Другие утверждали, что у убийцы не было детей, а третьи — что он не был военным, поскольку тот использовал бы заводские пули, а не кустарные. Четвертые предполагали, что убийце больше 25 лет.
Когда виновников все-таки поймали, ими оказались двое афроамериканцев — одному было за 40, он отслужил в армии и имел четверых детей; второму недавно исполнилось 17.
Насколько широко применяются спорные методы в российских правоохранительных органах, до конца неясно. На соответствующий запрос в МВД «Медузе» пояснили, что для того, чтобы ответить, ведомству необходимо получить подтверждение регистрации издания как СМИ в России, а также разрешение от ФСБ, на получение которого уйдет не меньше месяца.
При этом сразу шесть бывших и действующих сотрудников правоохранительных органов, попросивших не указывать свои имена, рассказали «Медузе», что профайлеры и специалисты по лжи действительно уже много лет регулярно участвуют в расследованиях, но не во всех регионах и не так часто, как на Западе. Собеседник из уголовного розыска уточнил, что иногда следователи работают даже с экстрасенсами, магами и ведьмами. Подключить к расследованию их чаще всего просят родственники жертв — особенно часто такое случается после появления программы «Битвы экстрасенсов».
Подтверждают использование профайлинга и официальные данные. Так, на сайтах региональных управлений МВД можно найти сообщения о том, что сотрудники ведомства проходят соответствующие курсы. Профайлинг преподается в университетах МВД и применяется транспортной полицией, а официальная газета ведомства «Щит и меч» подчеркивала, что методы профайлинга использовались — но не слишком эффективно — еще в СССР. Более того, газета рассказывала, что во ВНИИ МВД есть целый отдел, сотрудники которого с 2011 года занимаются в том числе и профайлингом и помогают следователям со всей страны искать преступников. Они же разработалиавтоматизированную систему «Монстр» для создания психологических портретов серийных убийц, но денег на ее внедрение тогда не нашлось.
Даже по официальным сообщениям и научным статьям видно, что профайлинг использовался во многих делах. Например, специалисты помогли найти жителя Калужской области, который в 2013 году убил полицейского прямо у поста ДПС. После задержания выяснилось, что он «хотел стать ниндзя» и убил еще двоих человек. Также профайлеры привлекались к расследованию дела ростовской «банды амазонок», около 10 лет убивавшей и грабившей жителей области. Однако в этом случае сильно помочь следствию они не смогли, заявив, что, скорее всего, убийства совершили мужчины (большинство членов банды оказались женщинами). Участвовали профайлеры и в других громких делах. Например, адвокат Алексей Михальчик, работавший по делу об убийстве Анны Политковской, сообщил «Медузе», что к процессу привлекался профайлер, который должен был проанализировать одного из обвиняемых, но ничего полезного он сказать так и не смог.
Юридически профессии профайлера в России не существует, и, судя по судебной картотеке, их выводы суды приобщают в качестве «психолого-физиологической экспертизы» (точно так же часто обозначается и проверка подозреваемого на полиграфе). Услуги профайлеров для органов, разумеется, платные. По словам нескольких из опрошенных «Медузой» профайлеров, в МВД помощь внештатных консультантов такого рода оценивают в сумму до 50 тысяч рублей за дело.
Анна Кулик среди профайлеров на особом счету: ее уважают и коллеги по профессии, и партнеры в органах. Она читает лекции по профайлингу в Следственном комитете, а также МГУ и МГИМО, где среди прочего учит студентов, как не поддаваться на пропаганду вербовщиков «Исламского государства». Только за последние два года она поучаствовала в нескольких десятках расследований уголовных преступлений.
Кулик родилась и выросла в Москве, в обычной советской рабочей семье. Девочка росла тихой и, по собственным словам Анны, странноватой — любила не шумные праздники и новых друзей, а просто наблюдать за окружающими. Ей хотелось понять, почему одни люди ругаются, а другие, наоборот, дружат. Среди других детских развлечений были поездки к бабушке с дедушкой в Казахстан, самодельные игрушки и книги о людях, которые находят выход из самых сложных ситуаций: от «Графа Монте-Кристо» до «Двух капитанов».
О криминальном профайлинге Кулик узнала в 16 лет, наткнувшись на книги Джона Дугласа, одного из самых известных профайлеров США и создателя отдела бихевиористики при ФБР (он стал прототипом Джека Кроуфорда в «Молчании ягнят»), — и моментально увлеклась темой. «Изучала все, что можно было достать — статьи-вырезки американцев, что-то переведенное израильское, Ломброзо, куда же без него. На тот момент меня заворожил вопрос о том, что должно происходить в голове у людей, которые совершают преступления, как можно предотвратить и купировать их „творчество“, как их обнаружить и обезвредить, — вспоминает Кулик. — Биографии преступников и истории, как их ловили, тогда казались каким-то ключом к разгадке — казалось, должно быть в преступниках что-то общее».
Девушка хотела стать криминалистом или психологом, но родители сочли, что увлечения дочери не очень помогут ей в дальнейшей жизни, и уговорили поступать в вуз на какое-то более прикладное и безопасное направление. Компромиссом в итоге стал МЭИ, где Кулик получила специальность по информационной и экономической безопасности.
Интерес к криминалу не проходил. Много полезного девушка узнала от преподавателей в вузе, потом были собственные исследования, общение со специалистами, разнообразные курсы и дополнительные специализации: «Основы криминалистики», «Исследование продуктов речевой деятельности», «Судебно-медицинская экспертиза по материалам дела» и так далее. Изучая преступников, Кулик поняла, что инструменты профайлинга можно использовать и для составления профилей «нормальных» людей — в том числе в интересах компаний. Например, при приеме на работу можно быстро спрогнозировать, подойдет кандидату конкретная должность или нет. Так хобби стало бизнесом.
Психолог при устройстве в полицию
Цель прохождения проверки на детекторе лжи — определение психофизиологических характеристик человека, обнаружение его скрытых побудительных мотивов.
На полиграфе могут быть выявлены:
- корысть как мотив поступления на службу в полицию;
- склонность к взяточничеству, коррупционные эпизоды в прошлом;
- скрываемый алкоголизм или наркомания;
- причастность к преступлениям, криминальное прошлое;
- жестокость к людям и т.п.
Получение таких сведений на стадии приема помогает исключить из числа кандидатов граждан, непригодных к службе в органах внутренних дел.
Полиграф — это прибор, фиксирующий реакции тела. Он считывает артериальное давление, частоту дыхания, интенсивность потоотделения, электрическую проводимость кожи пальцев, состояние зрачка и мн. др. Его принцип работы основан на невозможности сознательного управления человеком этими реакциями.
Расшифровка и интерпретация информации — самое сложное в тесте. Испытания могут проводиться только специалистами-полиграфологами. Ими же определяется выбор методики тестирования и расшифровки данных.
Обследование на полиграфе состоит из нескольких этапов:
- Проводится инструктаж испытуемого, определяется его готовность к тесту, оговариваются длительность испытания, примерный список вопросов.
- Подписывается документ по специальной форме о добровольном прохождения теста.
- Полиграфолог беседует с испытуемым, уточняются все вопросы, которые будут заданы. Те, на которые неудобно или неприятно отвечать, проверяемый имеет право отклонить.
- Подготавливают полиграф: прикрепляют датчики и проводят калибровку устройства. Такая настройка индивидуальна для каждого человека. При калибровке задаются вопросы, на которые следует ответить «Да», касающиеся имени испытуемого, пола, возраста и т.п.
- Проводится сама процедура. Тестируемому задают вопросы из утвержденного списка. Если вопрос вызывает у полиграфолога сомнения, он может быть повторен несколько раз.
- Беседа по итогам теста (в середине или в конце процедуры). Обсуждаются вопросы, заданные в ходе испытания.
- Получение данных и их обработка. Результаты передаются только заказчику испытания.
В ходе проверки в комнате для тестирования находятся только испытуемый и полиграфолог. Присутствие посторонних не допускается.
Вопросов, используемых для прохождения теста на полиграфе в ЦПД МВД, нет в свободном доступе. Это служебная информация.
Самые распространенные темы для этих вопросов:
- любовь/нелюбовь к оружию;
- употребление алкоголя и запрещенных веществ;
- управление транспортом в состоянии опьянения;
- любовь/нелюбовь к родителям, родным и близким;
- убийство животных;
- возможность/невозможность обмана начальника;
- нравится/не нравится унижать других;
- криминальные эпизоды в прошлом;
- отношение к спецоперациям;
- отношение к взяточничеству;
- ощущение собственной правоты и т.п.
Вопросы задаются по нескольку раз, бессистемно. Такой метод исключает ложные срабатывания при ответе. Тестируемый может не расслышать, не так понять, спонтанно ответить.
Для нормального прохождения теста на полиграфе нужно отвечать правдиво, без задержек и колебаний. В ходе беседы с полиграфологом нужно внимательно прочитать перечень вопросов, отклонить неприемлемые или неприятные формулировки, даже если этот этап занимает много времени. Пытаться обманывать детектор лжи или полиграфолога не стоит.
Ответы на вопросы состоят из слов «Да» и «Нет», поэтому не стоит искать никаких сложностей или подвохов. Быстрый правдивый ответ — самая правильная реакция при испытании на детекторе лжи.
Какие вопросы задает психолог кондидату в мвд
Однако, собеседование в МВД все-таки имеет особенные задачи:
- Вас спрашивают о многих вещах, стремятся узнать истинную цель вашей службы в органах; Объяснить вам характер будущей службы.
Документы В большинстве случаев, если кандидат на должность сотрудника полиции в органах ведет себя нормально и хорошо отвечает на поставленные вопросы, то он получает успешный результат и положительный ответ от проверяющего.
На собеседование в МВД вам нужно собрать пакет документов: Заполняется заявка о приеме на место сотрудника полиции, бланк анкеты и биография. Слишком внимательно относятся к биографии, так как не должно иметься судимости и иных наказаний.
Перепроверяются также родные и близкие.
Но все же и собеседование в МВД имеет свои цели: Выяснить, с какой целью вы поступаете на службу.