Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «О совмещении двух профессий с вредными условиями труда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При совмещении должностей работник выполняет дополнительные обязанности в рабочее время своей основной работы. В этом случае количество часов, отработанных во вредных условиях, не превысит норму. В этом случае необходимо учитывать законодательные требования к совмещению должностей. В таблице ниже приведены основные различия между совмещением должностей и совмещением рабочих мест.
Кто не может быть вторым работником
Работники, работающие по совместительству или временно переведенные по данному списку, также должны пройти медицинский осмотр. Процедура медицинского осмотра не предусматривает исключений для этих категорий работников. Но есть еще нюансы, поэтому рассмотрим их более подробно.
Важно! Трудовые договоры с медицинскими работниками могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный сторонами трудового договора срок.
Работники, работающие по совместительству или временно переведенные по данному списку, также должны пройти медицинский осмотр. Процедура медицинского осмотра не предусматривает исключений для этих категорий работников. Но есть еще нюансы, поэтому рассмотрим их более подробно.
Если работник не прошел обязательные периодические медицинские осмотры, работодатель обязан отстранить работника от работы до устранения обстоятельств, вызвавших отстранение.
Работник выполняет работу во вредных условиях труда. Возможно ли совмещение должностей (профессий) в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, если совмещаемая работа также связана с вредными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда)?
Нюансы дополнительной работы
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа по другой или такой же профессии (в той же должности) за дополнительную оплату в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), помимо работы, обусловленной трудовым договором.
В производственной компании Г. Иванов работает механиком. V. Иванов работает механиком. Его рабочий день в производственной компании длится с 9:00 утра до 6:00 вечера. Он решает устроиться на полставки уборщиком в ту же компанию. Работа уборщика выполняется после окончания рабочего дня механика, т.е. с 18.00 до 21.00.
Контракт на дополнительную работу должен содержать обычные условия контракта и включать пункт о том, что вы работаете на второй работе. Договор может быть заключен на определенный срок или на неопределенный срок.
Кроме того, у компаний часто возникает вопрос: нужно ли отражать в табеле учета рабочего времени время, проведенное специалистом на совмещаемой должности? Согласно трудовому законодательству, работа совмещающего сотрудника не выделяется отдельно в табеле учета рабочего времени. Ведь работник выполняет совмещаемую работу параллельно, одновременно с основной работой.
Существуют некоторые ограничения на работу для работающих неполный рабочий день. Например, не допускается совмещение работы во вредных условиях, если основная работа также связана с вредными условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Поэтому работодатель, принимающий на «вторую работу», имеет право потребовать справку о характере основной работы (ст. 283 Трудового кодекса РФ).
Между этими двумя формами существует фундаментальная разница, которую компания должна понимать. А именно: Внутреннее совместительство — выполнение работы, не связанной с основной должностью, в течение времени, не занятого основной деятельностью специалиста (ст. 60.1, 282 ТК РФ).
Иногда обязанности отсутствующего работника указываются в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора. Например, указано, что заместитель руководителя исполняет обязанности руководителя в отсутствие руководителя. Имеет ли такой работник право на дополнительное вознаграждение за совмещение должностей? Отметим, что совмещение должностей — в отличие от совместительства — не влечет за собой назначения работника на другую работу, а только поручение работнику выполнения дополнительной работы на этой работе. При поручении работнику дополнительной работы его трудовая функция (должность по списку работников, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), указанная в трудовом договоре в качестве необходимого условия, не изменяется.
Основные признаки совместительства
Для всех без исключения сотрудников совместительство имеет общие признаки, такие как:
- выполняемая работа является дополнительной к основной работе,
- наличие второго трудового договора для сотрудника,
- постоянный характер работы, главная цель деятельности – не результат, а не процесс,
- оплата труда на основании системы оплаты труда, принятой у работодателя и условиями подписанного договора. Недопустимы худшие условия именно для совместителей по сравнению с основными работниками,
- работа выполняется за пределами установленной продолжительности времени работы на основном месте.
Несмотря на то, что имеются схожие признаки, совместительство медицинских работников имеет ряд особенностей, которые утверждены федеральным законодательством. Рассмотрим их более подробно.
Особенности работы по совместительству медицинских работников
- сотрудники медицинских учреждений имеют право работы по совместительству по аналогичной профессии, специальности либо должности не только в других учреждениях, но и на основном месте работы,
- сотрудникам мед. учреждений, трудящимся в условиях сокращенной продолжительности времени работы, допускается совместительство при условии, что они не принимают участия в работах, на которые в соответствии с НПА распространяются санитарно-гигиенические ограничения,
- в отношении медицинских работников установлены иные правила, которые регулируют максимально допустимую продолжительность работы. В зависимости от должности и конкретно выполняемой работы она может быть различной.
Например, максимальное время работы не должно превышать половины месячной нормы времени работы, которая исчислена на основе установленной продолжительности рабочей недели. Исключение – в случае если у такого рода работников на основной работе половина месячной нормы времени работы составляет менее 16 ч за неделю. Продолжительность работы по совместительству в таком случае превышать 16 часов в неделю не может.
Для среднего медицинского персонала и врачей районов, городов, муниципальных образований, в случае если наблюдается их недостаток, время работы сотрудников не может превышать месячной нормы. При этом важно помнить, что продолжительность работы по совместительству по ряду должностей в учреждениях федерального подчинения определяется в порядке, установленном федеральными органами исполнительной власти, а в организациях в ведении субъектов или органов местного самоуправления, — в порядке, утвержденном органами государственной власти субъектов. В то же время младший медицинский и фармацевтический персонал не имеют права выполнять работу по совместительству сверх месячной нормы времени работы.
Таким образом, подчеркнем, что работа сотрудников медицинских учреждений в условиях совместительства имеет отличия от общих условий работы совместителей, но, в то же время, имеет ряд общих характеристик.
Что такое коэффициент совместительства в здравоохранении
Правила определения уровня укомплектованности персоналом
1.Правила определения уровня укомплектованности персоналом ГКП на ПХВ «Городская поликлиника №33» (далее – ГКП на ПХВ ГП №33) являются локальным нормативным актом, обеспечивающим в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23ноября 2015 года № 226 (далее – ТК РК) и другими нормативными правовыми актами Республики Казахстан укомплектованность специалистами (физическими лицами): врачами, средним медицинским и другим вспомагательным персоналом.
2.Правила определения уровня укомплектованности персоналом должны способствовать обеспечению укомплектования поликлиники специалистами необходимых профессий, специальностей и квалификации,
совершенствование и перспективное развитие медицинских кадров,
поэтапное устранение дефицита медицинских кадров и кадрового дисбаланса,
обеспечение притока в поликлинику и закрепление специалистов по наиболее востребованным специальностям для достижения уровня укомплектованности, позволяющего реально восполнять естественно убывающие медицинские кадры и обеспечить доступную и качественную медицинскую помощь прикрепленному населению, уеличение количества молодых специалистов до уровня, обеспечивающего замену специалистов, уходящих на пенсию.
2.Методы планирования потребностей в персонале
2.1.Определение цели планирования потребности в персонале, необходимой квалификации для выполнения соответствующей работы.
2.2.Определить виды планирования:
2.3.Периоды планирования следующим образом:
3.Система программных мероприятий
3.1.Программа включает мероприятия, направленные в первую очередь на привлечение и закрепление медицинских кадров с целью повышения укомплектованности по наиболее востребованным специальностям для поликлиники.
3.2. Проведение профессионально-ориентационной работы среди выпускников школ для поступления в медицинские ВУЗы и медицинские образовательные учреждения среднего профессионального образования.
3.2.Проведение профессионально-ориентационной работы среди выпускников медицинских вузов и колледжей, базирующихся в поликлинике:
3.3. Мероприятия по обучению вновь прибывших специалистов: переподготовка прибывших врачей-специалистов и специалистов среднего звена, для специалистом дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, или расширение квалификации.
3.4.Проведение активной целенаправленной информационной кампании на всех уровнях: информирование специалистов об имеющихся вакансиях в городском управлении здравоохранении, мерах материального стимулирования при трудоустройстве, выездная работа специалистов поликлиники в медицинские ВУЗы на распределение выпускников, участие в рабте «Ярмарка вакансий»
3.5. Мероприятия, направленные на повышение престижа и социальной значимости медицинских профессий:
3.6. Мероприятия, направленные на определение порядка планирования кадрового обеспечения с учетом потребности прикрепленного населения в медицинской помощи в динамике по годам реализации Программы и мониторинг кадрового состава поликлиники, создание электронной базы вакансий.
3.7. Мероприятия, направленные на проведение работы по укреплению межсекторального партнерства в области подготовки, последипломного образования медицинских кадров:
— оптимизации работы: по отбору наиболее подготовленных и профессионально ориентированных абитуриентов; по целевой подготовке специалистов на этапах высшего и среднего профессионального образования, а также на этапах последипломного образования;
— планирования подготовки специалистов здравоохранения по программам послевузовского и дополнительного профессионального образования с учетом показателей государственного задания, установленного образовательным учреждениям, в которых будет осуществляться подготовка;
— развития технических средств для дистанционного обучения с целью повышения качества специалистов здравоохранения по программам дополнительного профессионального образования;
— активного использования возможности практической подготовки клинических интернов (ординаторов) в лечебно-профилактических учреждениях в рамках реализации государственных требований к основным образовательным программам послевузовского профессионального образования.
Совместительство, совмещение и временный перевод: в чем разница?
Для начала разберемся, что такое совместительство, совмещение и временный перевод.
Совместителями называют сотрудников, которые в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности. Совмещать работы можно в пределах одной организации – внутреннее совместительство, и в разных организациях – внешнее совместительство. При этом трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.
Совместительство часто путают с совмещением, но это разные понятия. При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу параллельно с основной в течение одного рабочего дня или смены. Совмещение возможно только в пределах одной организации и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Работодатель может поручить сотруднику выполнение определенной работы, оформив временный перевод на другую должность. Тогда работник полностью освобождается от обычных обязанностей. Срок временного перевода составляет не более одного года, а в случае замещения отсутствующего работника – до его выхода на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Для временного перевода достаточно издать соответствующий приказ и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Особенности применения в сфере здравоохранения
Работа врачей по совместительству имеет несколько отличительных характеристик, а именно:
- Возможность работать в условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Это означает, что в одной больнице один и тот же врач может выполнять сразу несколько должностных функций. При этом внутреннее совместительство является наиболее распространенным явлением.
- Если врачи трудятся в условиях сокращенного рабочего времени, то им разрешается оформляться на работу по совместительству, но при определенных условиях. В частности, они не должны принимать участия в мероприятиях, на которые действуют ограничения санитарно-гигиенического характера.
- Для медиков установлено максимальное время работы по совместительству. Оно не должно превышать половины нормы рабочего времени, установленного для одного дня, недели или месяца (в зависимости от того, как ведется учет).
Причем последнее требование распространяется на весь персонал больницы — как младший, так и средний и старший. Сотрудники должны работать в соответствии с требованиями законодательства вне зависимости от своего уровня квалификации.
В большинстве медицинских учреждений штат укомплектован врачами, которые преимущественно являются совместителями.
Причем многим из них разрешается даже работать на полную ставку. Это вызвано несколькими причинами:
- небольшой перечень работ, которые к совместительству не относятся;
- наличие у большинства врачей сразу нескольких квалификаций (чаще всего в смежных отраслях деятельности);
- острая нехватка медицинских работников, особенно с достаточным уровнем квалификации;
- низкий уровень финансирования бюджетной сферы, который приводит работодателей к необходимости экономить на новых сотрудниках;
- отсутствие в законодательстве ограничений по количеству работ, на которых одновременно может трудиться один сотрудник.
Поэтому необходимость расчета коэффициента вызвана тем, что необходимо оценить, насколько укомплектован штат медицинского учреждения. Если большая часть должностей занята именно совместителями, это говорит о том, что имеющийся персонал сильно перегружен работой.
Такая перегрузка, в свою очередь, очень опасна, ведь врач зачастую несет ответственность не только за здоровье пациента, но и за его жизнь. Поэтому если после расчетов будет выявлена излишняя загруженность, руководителю и работникам отдела кадров необходимо будет ее перераспределить.
Особенно это касается ситуаций с загрузкой квалифицированных специалистов или врачей, которые несут за пациентов наибольшую ответственность. Решением проблемы может стать передача части их обязанностей другому персоналу или прием на работу нескольких новых сотрудников.
Коэффициент совместительства врачей: понятие и формула для расчета
Здесь следует выделить следующие важные моменты:
- Медицинские сотрудники имеет право работать по совместительству не только в других клиниках (внешнее совместительство), но и по основному месту работы (внутреннее совместительство).
- При работе в условиях сокращенного рабочего времени врачам разрешается оформляться в качестве совместителей при условии, что они не участвуют в мероприятиях, на которые распространяются ограничения санитарно-гигиенического характера.
- Максимальное время совместительской работы для медиков не может превышать свыше ½ нормы рабочего времени, исчисляемой на основе утвержденной рабочей недели (по основной работе).
Примеры производимых подсчетов
Для того чтобы осуществить необходимое вычисление текущего коэффициента, следует получить следующие данные:
- (А) точное количество должностей в организации в соответствии с утвержденным штатным расписанием;
- (В) официальное количество работников в учреждении.
В таком случае применяемая форма будет выглядеть следующим образом:
Коэффициент = А/В.
Рассмотрим конкретный пример:
- В медицинском учреждении количество должностей, в соответствии со штатным расписанием, составляет 91 единицу.
- Число фактически занятых работников – 73.
- Рассчитаем соответствующий коэффициент – 91/73 = 1,2. Полученный показатель находится в пределах установленной нормы, что говорит об оптимальном соотношении совместительства в данном учреждении.
Однако если вычислить более «узкие» показатели, например, по отделу либо структурному подразделению, в отдельных случаях будут получены превышающие коэффициенты. В такой ситуации руководству организации следует подумать об уменьшении уровня совместительства в отдельных единицах штата.
Если необходимые подсчеты проводит один из сотрудников этой организации, например, специалист по кадрам, дальнейшие решения должны быть приняты именно руководителем. Но случаются и ситуации, при которых превышение допустимых показателей выявляется во время осуществления различных проверок уполномоченными лицами. В таком случае руководителю может быть выдано соответствующее предписание, в котором будут отмечены рекомендации относительно дальнейших действий.
Эти действия также должны быть направлены на осуществление требуемых корректировок и пересмотра текущей загруженности персонала.
Вычисление показателя совместительства нередко является достаточно эффективным средством для постоянного мониторинга текущей кадровой укомплектованности, а также уровня загрузки сотрудников. Именно производимые подсчеты позволят своевременно выявить различные отклонения и как можно скорее принять оптимальные решения для исправления ситуации.
Если относиться к этому несерьезно, можно довести ситуации до серьезных негативных последствий, причиной которым может быть невнимательность медицинских сотрудников от слишком сильной утомляемости и загруженности профессиональными обязанностями.
Трудовой кодекс РФ Выполнение каких функций не относится к совместительству? Говоря о медицинских работниках, следует прояснить, что здесь не все работы могут относиться к совместительству. Согласно Положению №41 от 30 июня 2003 года сюда входят:
- Проведение бухгалтерской, медицинской или технической экспертизы. Практически всегда такая работа носит разовый характер, причем оплачивается в индивидуальном порядке и не является регулярной. Помимо этого здесь не идет речь о выполнении регулярных обязанностей, как это прописано в ст. 282 Трудового кодекса, так как работа направлена на конкретный единоразовый результат.
- Консультирование врачами высокой категории — профессорами и докторами наук. Такая работа также не подпадает под категорию регулярной, поскольку может выполняться в разное время и с разной интенсивностью консультаций.
Ознакомиться с указанными документами можно тут: Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 Постановление Минтруда РФ от N 41 Каждый человек, задействованный в сфере здравоохранения должен понимать, что существуют главные признаки работы по совместительству, к числу которых относят следующие:
- работа выполняется в то время, когда человек не задействован на основном месте занятости;
- заключается второй трудовой договор;
- характер работы не временный, а постоянный;
- условия труда соответствуют тем, что у сотрудников, работающих на полную ставку.
Положения по работе совместителей освещены в гл.
44 ТК РФ, согласно которой совместитель обладает всеми теми же правами и обязанностями, что и обычный работник, включая отгулы, больничные листы, отпуска за свой счет и так далее.
Работа по совместительству медицинских работников
Именно для медицинских работников в нашей стране законодательно определена более короткая продолжительность рабочего дня – по сравнению с остальными специалистами. Кроме того, в государственных медучреждениях часто очень ограничены бюджетные расходы на оплату труда специалистов того или иного узкого профиля – встречаются ставки, где занятость составляет всего 2-3 часа (!) в день, да еще при этом и не каждый день. Поэтому для хорошего врача полторы ставки – это скорее норма, а если он при этом еще владеет узкой специализацией – то ставок или подработок может быть и две, и даже три.
Ведите учет медицинского персонала и его рабочего времени в удобной программе Клиника Онлайн.
Итак, совместительство – это выполнение работы в свободное от основной работы время.
С совместителем обязательно заключается трудовой договор . Он может быть:
СОВЕТ
Если режим работы совместителя отличается от общих правил, его нужно прописать в трудовом договоре. Отсутствие в документе зафиксированного режима работы считается правонарушением (ст.5.27 КоАП РФ).
При работе по совместительству учитываются:
- порядок работы
- продолжительность рабочего времени
- работа в сельской местности
- работа совместителем с вредными условиями труда
- документальное оформление.
Трудовые отношения с медицинским работниками по совместительству регулируются двумя документами:
- главой 44 Трудового кодекса РФ;
- постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41.
Внешнее совместительство медицинских работников
Внешнее совместительство медицинских работников предполагает заключение трудового договора на выполнение другой регулярно оплачиваемой работы у другого работодателя.
Кроме того, если в городе или районе не хватает медицинских работников, что должно быть подтверждено фактом наличия незакрытых в течение определенного периода времени вакансий в медицинской организации, то совместителю можно работать не половинную норму рабочего времени по данной медицинской специальности, а все 100% от месячной нормы.
Правда, эта возможность должна быть подтверждена нормативными актами на местном или федеральном уровне. То есть, если продолжительность рабочего времени медсестры физиотерапевтического кабинета детской поликлиники составляет 36 часов в неделю, то с данным работником при соблюдении вышеназванных условий может быть заключен другой трудовой договор для выполнения работ на внутреннее совместительство продолжительностью до 36 часов в неделю.
Ограничения во времени
Ограничение по времени ставок по совместительству фиксирует Трудовой кодекс РФ. Стандартная продолжительность рабочего дня составляет 8 ч. Если осуществляется совместительство, положенный промежуток продлевается до 12 ч. Больше этого времени за одни сутки работать запрещается. Это значит, что на ставки по неосновной должности должно приходиться не больше 4 ч.
Дополнительная информация
Установленный промежуток можно разделять на ставки совместительства по собственному усмотрению. Точный период, приходящийся на каждую должность, зависит от договоренности сотрудника и работодателя. Работник может выполнять трудовые задачи меньше зафиксированного законом периода, но не больше.
Коэффициент совместительства
Многие работники – внутренние совместители. Но наличие большого их количества может говорить не только о желании людей трудиться, но и о банальной нехватке кадров. Чтобы определить, укомплектован ли штат организации, надо вычислить коэффициент совместительства по следующей формуле:
Коэффициент совместительства = N должностей / N фактических работников
К примеру, в больнице работает 70 человек младшего медицинского персонала. При этом по штату предусмотрено 90 сотрудников на таких должностях. Проведя вычисления, можно получить следующий результат: 90/70=1,29. Эта цифра показывает, на сколько ставок трудится в среднем каждый представитель данной категории.
Предельно допустимым значением является 1,5, при этом настораживать руководителя должен показатель 1,4 и выше, поскольку он свидетельствует о существенных переработках среди персонала.
Трудовую инспекцию настораживает такое значение, поскольку оно может свидетельствовать о том, что персонал соглашался на совместительство из-за манипуляций руководства или из-за безвыходной ситуации, когда занять должность больше некому.
Для того, чтобы этого не происходило, руководство организации должно комплектовать штат таким образом, чтобы по совместительству работали только те сотрудники, которые действительно хотят этого. И, конечно, могут себе позволить подобный труд без вреда для своего здоровья.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
Так, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому и другому персоналу учреждений здравоохранения, участвующему в оказании психиатрической помощи (ст. 22 Закона от 02.07.1992 N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»).
Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных. Такое требование установлено статьей 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации».
В соответствии с п. 1 ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» работники предприятий, учреждений и организаций государственной системы здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, имеют право на дополнительный отпуск.
О длительности дополнительных отпусков медицинских работников сказано в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. В соответствии с указанным документом продолжительность дополнительных отпусков для работников, перечисленных в этом Списке, составляет от 6 до 36 рабочих дней (в зависимости от профессии, занимаемой должности).
Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 предусмотрено установление работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующих компенсаций:
— сокращенной продолжительности рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;
— ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска — не менее 7 календарных дней;
— повышенной оплаты труда — не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Минздравсоцразвития поручено уложиться в шестимесячный срок после вступления в силу упомянутого постановления и установить размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) данным категориям работников.
Согласно статье 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Так, постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 установлено, что врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.
Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем (статья 119 ТК РФ).
При заключении трудового договора с медицинским работником в нем необходимо отразить обязательные сведения и условия трудового договора, перечисленные в статье 57 ТК РФ.
При заключении трудового договора медицинский работник обязан предъявить работодателю следующие документы (статья 65 ТК РФ):
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При приеме на работу работника на основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу по форме N Т-1.
Приведем образец трудового договора, заключаемого с медицинским работником.
Пример.
Поликлиника, городская клиническая больница N 1 им. А.П. Кабанова приняла на работу медицинского работника С.С. Смирнова, с которым был заключен бессрочный трудовой договор.
О принятии на работу медицинской сестры на условиях внешнего совместительства на полную ставку
Может ли медицинское учреждение принять на работу медицинскую сестру на условиях внешнего совместительства на полную ставку? По основному месту она работает на полную ставку.
Работать по совместительству на полную ставку могут работники, занимающие должность младшей медицинской сестры. А медицинские сестры, включенные в квалификационную группу «Средний медицинский и фармацевтический персонал», могут работать на полную ставку по совместительству только в городах, районах и иных муниципальных образованиях, где имеется недостаток в таких работниках, и только при условии согласования такой продолжительности работы с органом, в ведении которого находится медицинское учреждение.
Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Статья 284 ТК РФ устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству: по общему правилу совместитель не может работать больше чем на полставки.
Однако особенности работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников определены не только ТК РФ, но и Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление N 41).
Согласно пп. «а» п. 1 Постановления N 41 медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству как по другой работе, так и по аналогичной должности, специальности, профессии.
Подпунктом «б» п. 1 Постановления N 41 установлены особенности определения максимальной продолжительности рабочего времени по совместительству. Так, вырабатывать по совместительству в течение месяца полную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей недели, могут:
— младший медицинский и фармацевтический персонал;
— врачи и средний медицинский персонал городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток (продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в этом случае определяет тот орган, в ведении которого находится медицинское учреждение).
Таким образом, на полную ставку можно принять именно эти категории медицинских работников.