Бесплатный детский труд. Законна ли работа школьников на каникулах?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Бесплатный детский труд. Законна ли работа школьников на каникулах?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Ещё более радикальный метод замены отработки придумали в одной из гимназий Новосибирска. Учащимся предложена, по словам педагогов, официальная возможность «откупиться» от отработки. Как? Деньгами родителей, конечно! «Никто из учителей сейчас, в период борьбы с поборами, деньги в руки не возьмёт, — откровенничает Диана, мама 15-летней Ирины. — Но нам на собрании объявили, что от отработки, как и от многочисленных дежурств, можно официально откупиться. Стоимость — порядка 400-600 рублей. Сумму четко никто вам не назовет, чтобы не дай бог кто-то не заплатил меньше. Вносишь банкноты через терминал в банке, с которым у школы договор на обслуживание. Выбирать нужно строку «Добровольные пожертвования» или «На ремонт школы». Квитанцию об оплате мы сдавали педагогу. Сначала это показалось нам диким. Ведь это — узаконенная взятка! А потом я лично поняла, что так даже удобнее. Не нужно отпрашивать, отмазывать ребёнка — всё это унизительно и противно. Отдал деньги — и никто никому не должен. Сейчас дочь уже оканчивает школу, сдает экзамены за 9 класс, и в этом году нам сказали, что отработки у выпускников нет. Мы своё выплатили, значит».

Организация труда для работников-подростков

Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).

С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.

При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.

Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.

Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).

Ст. 45 ФЗ «Об образовании в РФ» регламентирует право на защиту обучающихся, их родителей, которые могут самостоятельно или через своих представителей:

1) направлять в школу обращения о применении к учителям, нарушающим или ущемляющим права обучающихся, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению с привлечением обучающихся, их родителей;

2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3) использовать иные способы защиты. Например, можно обратиться с жалобой в прокуратуру, в комитет по образованию или к уполномоченному по правам ребёнка.

«Обращения директору школы по факту принуждения к отработке целесообразно подавать письменно. В нём необходимо указать отказ от трудовых работ, дежурств по причине того, что такие требования противоречат нормам статьи 34 Федерального закона «Об образовании в РФ», — советует Оксана Шарно.

Сколько могут работать несовершеннолетние на каникулах?

Некоторые подростки, особенно те, кто хочет накопить деньги на что-либо, подходят к трудоустройству с таким энтузиазмом, что готовы работать где угодно все каникулы. Однако существуют закон о трудоустройстве несовершеннолетних в летний период, которые регламентируют продолжительность и характер работ подростков. Так, согласно Трудовому Кодексу РФ подросткам возраста четырнадцати-пятнадцати лет в период каникул разрешается работать не более пяти часов в день, а учащиеся шестнадцати-восемнадцати лет — не более семи часов. При этом, если школьники работают в течение учебного года, продолжительность трудового дня сокращается до двух с половиной часов для лиц до шестнадцати лет и до четырех часов для лиц шестнадцати-восемнадцати лет. До четырнадцати лет ребенок может идти работать на вакансии, связанные с творчеством: в театре, кино, цирке и т.д. Важно: этот труд не должен вредить здоровью несовершеннолетнего или мешать учебе, если подросток работает в течение года.

Сколько рисков у такой работы на лето?

Реалии таковы, что школьники чаще всего получают предложение о трудоустройстве без всяких документов. Соглашаться на такую вакансию или нет — решение каждой отдельной семьи.

Если было принято решение все же работать, важно помнить, что зарплата может так никогда и не оказаться в кармане школьника. Опрос среди несовершеннолетних, имеющих опыт работы, показал: каждого пятого обманывали с оплатой, хотя занятость была по договоренности.

Есть и еще большая опасность: во время подработки с ребенком может произойти несчастный случай по вине работодателя. Доказать что-либо без официальных бумаг будет просто невозможно.

Пусть несовершеннолетний, если вы согласились работать без документов, сохранит всю переписку с работодателем и сделает несколько фотографий на работе. Просто на всякий случай.

Как, где и сколько может заработать подросток летом?

Обязательным условием оформления на работу подростка является согласие его законных представителей, т. е. родителей, опекунов. 24 часа в неделю – максимум занятости подростка, которому не исполнилось 16 лет.

Это правило применяется в стандартных ситуациях. Однако время работы может быть ограничено некоторыми условиями. Например, несовершеннолетний учится, и этот факт уменьшает общее количество рабочего времени.

Трудовой Кодекс устанавливает, что договор о найме на работу может составляться с несовершеннолетним, старше 16 лет. Исключения:

1. В возрасте до 14 лет ограничение связано с нравственной стороной и безопасностью здоровья. Несовершеннолетний может быть принят на работу в цирк, театр, кино.
2. С 14 до 15 лет допускается легкая работа, не мешающая учебе и только с согласия родителей.
3. С 15 лет несовершеннолетний может оформить трудовой договор при условии, что он не обучается на очной форме, и получил школьное образование.

Для граждан в возрасте от 14 до 18 лет существуют следующие запрещенные законодательством виды работ:

• совместительство;
• если предусмотрена ответственность за материальные ценности;
• работа по вахтовому графику;
• в религиозных учреждениях;
• ночные смены или период праздников;
• с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.

Законодательные нормы в отношении вознаграждения за труд любого работника (в том числе и несовершеннолетнего) устанавливают следующие положения:

1. Равноценный труд должен оплачиваться одинаково.
2. Максимальный предел устанавливается руководителем и ничем не ограничен.
3. Минимальный размер отражается в соответствующих нормах законодательства и утверждается ежегодно государством.
4. Оплата труда должна повышаться в соответствии с вредностью, опасностью производства.
5. В трудовом договоре на каждого работника прописывается сумма оклада согласно должностным обязанностям.
6. Формы, принципы начисления зарплаты, премиальные и штрафы отражаются в коллективных документах.

В организациях может быть установлена повременная или сдельная оплата труда. В первом случае подросток получит доход, исходя из неполной недели работы. Расчет осуществляется по тарифным ставкам пропорционально отработанному времени. При сдельной оплате, к несовершеннолетнему будет применена общая система начислений.

Специфика найма не достигших 18 лет работников содержит в себе несколько отличий от заключения трудовых отношений с совершеннолетним сотрудником. Наниматель (по общему правилу) не может:

• использовать труд несовершеннолетних на местах с вредным или опасным воздействием производственных факторов;
• отправлять работника младше 18 лет в командировки или привлекать его к работе ночью и сверхурочно;
• предлагать такому подчиненному совмещение нескольких должностей;
• заключить трудовой договор с сотрудником, не достигшим 16-летнего возраста;
• устанавливать подростку такую же продолжительность рабочей недели или норму выработки, как взрослому работнику.

Эти правила не действуют при наличии профессионального образования или прохождения практики, при занятости подростка в сфере искусства или спорте, наличии согласия законных представителей несовершеннолетнего младше 16 лет на трудовую деятельность.

Режим работы в каникулярный период

Режим работы педагогических работников в период каникул устанавливается в соответствии с разд. IV Приказа N 69. Согласно п. 4.6 Приказа N 69 режим рабочего времени всех работников в этот период времени регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера. При этом необходимо помнить некоторые особенности работы в каникулярный период:

1. в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных п. 2.3 данного Приказа, с сохранением заработной платы в установленном порядке (п. 4.2 Приказа N 69).

Напомним, что п. 2.3 Приказа N 69 установлено: часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и включает:

• выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, проведением родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
• организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
• время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
• периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего учебного занятия;
• выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

Обратите внимание! Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул;

1. режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей (п. 4.3 Приказа N 69);
2. режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в предусмотренном законодательством порядке могут привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (п. 4.4 Приказа N 69).

На поиске работы не надо зацикливаться

Если молодому человеку откажут в трудоустройстве, он снова может обратиться в центр, там поищут новые варианты. Кстати, не обязательно зацикливаться именно на работе.

Ребятам предложат и стажировки в области интернет-технологий: наставники бесплатно обучат молодежь «профессиональному» блогерству, маркетингу и SMM.

Благодаря этим занятиям школьники могут стать продвинутыми пользователями Сети: пока сверстники будут просто «чатиться» в соцсетях и выкладывать селфи, ученики центра смогут реально заработать в Интернете.

За работой на лето московские подростки могут обращаться в Центр занятости молодежи по адресу: улица Щепкина, 38, с. 1.

Как оплачивается переработка?

Согласно трудовому законодательству сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальными нормативными актами учреждения (ст. 152 ТК РФ).

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Как начисляется оплата труда за работу педагогов во время каникул

Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 22.01.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Так как время каникул учащихся для педагогов нередко является рабочим, рассмотрим нюансы оплаты труда в этот период.

Работа во время каникул Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся (воспитанников) и не совпадающих с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников, являются для педагогов рабочим временем (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденное приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г.

№ 69). В пунктах 4.1–4.6 данного Положения указано, что педагоги на каникулах ведут педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки или педагогической работы), которая определена им до начала каникул, и необходимого для выполнения работ времени.

При этом за педагогическими работниками сохраняется заработная плата.

Школьник работает на летних каникулах: рассчитаем заработную плату

Ситуация С июня 2023 г. в организацию на период летних каникул принят старшеклассник (17 лет) на участок уборки территорий. Данные для расчета В трудовом договоре с несовершеннолетним работником записано, что он выполняет работу на условиях 7-часового рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе (сокращенная норма еженедельной работы – 35 ч).

Рабочим этого участка установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе часовых тарифных ставок. Месячная тарифная ставка работника – 500,00 руб.

В июне он отработал 16 рабочих дней, или 140 ч. Справочно: среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки, определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев. Среднемесячное количество расчетных рабочих часов в 2023 г.

составляет: – при полной норме рабочего времени – 168 ч (2 016 ч / 12 мес.); – при сокращенной – 146,92 ч (1 763 ч / 12 мес.).

Расчет Шаг 1. Определите часовую тарифную ставку.

Часовая тарифная ставка определяется делением месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов: 500,00 руб. / 146,92 ч (среднемесячное количество расчетных рабочих часов в 2023 г. при сокращенной 5-дневной рабочей неделе) = 3,40 руб.

Шаг 2. Рассчитайте заработную плату: 3,40 руб. × 140 ч = 476,00 руб. Примечание. Сумма заработной платы несовершеннолетнему работнику облагается взносами в ФСЗН и Белгосстрах в общеустановленном порядке.

Никаких специальных норм о порядке обложения взносами в ФСЗН и Белгосстрах заработной платы несовершеннолетнему работнику в

«Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»

, о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 № 1297, не содержится. Важно! Привлекать работников моложе 18 лет к ночным (с 22 ч до 6 ч) и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, а также к работам в выходные дни запрещено.

Работники моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены.

Комментарий эксперта Обратите внимание на следующее: 1) для работников от 16 до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в размере не более 35 ч в неделю.

Заработная плата указанным работникам выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы; 2) труд учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специаль­ное образование, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Наниматели могут устанавливать учащимся доплаты к зарплате.

Обоснование: ст.

Финансирование и оплата труда

При организации временных работ для подростков с привлечением средств федерального бюджета выделяемые средства предназначаются для оказания материальной поддержки подростков, участвующих во временных работах сверх заработной платы, выплачиваемой работодателем в соответствии с условиями договора.

Оплата труда подростков производится работодателем. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, установленные для данной категории граждан, не должна быть ниже, установленного федеральным законом, минимального размера оплаты труда.

При условии отработки месячного баланса рабочего времени, предусмотренного для каждой возрастной категории подростков, размер средств для оказания материальной поддержки, выплачиваемых за счет средств федерального бюджета должен быть не менее минимального размера пособия по безработице, установленного законодательством Российской Федерации и не превышать 1.5 кратной величины минимального размера пособия по безработице.

Минимальный возраст, с которого допускается прием на работу

Трудовой Кодекс РФ в ст. 63 устанавливает минимальный возраст, с которого допускается прием на работу — 16 лет. При этом предусматриваются три возрастных исключения из этого правила:

1) В случаях получения основного образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими возраста 15 лет.

• В соответствии со ст. 19 Федерального закона от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «Об образовании» по согласию родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования.
• По решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение из данного образовательного учреждения обучающихся, достигших возраста 14 лет.
  Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), принимается с согласия органов опеки и попечительства.
  Об исключении обучающегося образовательное учреждение обязано в трехдневный срок проинформировать органы местного самоуправления, которые, в свою очередь, совместно с родителями (законными представителями) исключенного в месячный срок принимают меры, обеспечивающие его трудоустройство или продолжение обучения в другом образовательном учреждении.

2) Допускается прием на работу 14-летних подростков при наличии следующих условий:

• работа не должна быть противопоказана здоровью несовершеннолетнего;
• работа должна выполняться в свободное от учебы время и не должна нарушать процесс обучения;
• согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя) на труд ребенка; согласие органа опеки и попечительства.

3) Допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при наличии следующих условий:

• для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках;
• работа не должна причинять ущерба здоровью и нравственному развитию;
• согласие одного из родителей (усыновителя, опекуна) на труд ребенка; согласие органа опеки и попечительства.

«Педагогу нельзя работать больше 36 часов»

Педагогическим работникам установили сокращенную продолжительность рабочего времени – максимум 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК). Но поскольку рабочее время учителей включает ненормируемую часть, они фактически могут работать больше. Причем в какие-то дни рабочее время педагога может превышать количество уроков, а в какие-то – равняться им.

Если педагог работает по совместительству, его рабочее время также может фактически – по основной работе и по совместительству -превышать 36 часов (ст. 60.1, 282, 284 ТК). Это касается и внешнего совместительства – когда ваш учитель трудится еще и у другого работодателя, и внутреннего – когда он совмещает несколько должностей в вашей школе. Рабочее время для совместителя рассчитывают по отдельности – для основной и дополнительной работы. Еще один случай, когда педагог может работать больше часов, – сверхурочка. Если причины, по которым вы привлекаете учителя к такой работе, не связаны с катастрофами и авариями, то вам понадобится письменное согласие работника.

Мы определились, где можно работать в 14 или 15 лет. Но как найти подходящие вакансии? Есть такие варианты.

• Знакомые и соседи могут стать первыми работодателями.
• В школе/колледже, где ты учишься. Подойди к завучу или классному руководителю. Узнай, есть ли вакансии. Часто на время каникул школы и другие учебные заведения привлекают учащихся для помощи в уборке и т.п.
• Объявления в газетах (под присмотром взрослых).
• Пойти в центр занятости.
• Подойти к рекламодателям, если есть возможность, и предложить свою кандидатуру (на должность промоутера).
• В интернете дать объявление на специальных сайтах.

Похожие записи:

• Имеет ли юридическую силу расписка, написанная от руки
• Для всех россиян приготовили важное нововведение. Оно касается полиса ОМС
• Замена водительского удостоверения в 2023 году: инструкция